Notre client, un leader mondial du transport, cherche son prochain pilier pour la gestion d'inventaire à Québec !
Si vous aimez quand ça bouge et que vous avez l'œil pour le détail, ce poste est pour vous. Vous intégrerez une équipe de passionnés où la sécurité et l'efficacité sont au premier plan. Ici, on valorise votre expérience senior et votre stabilité !
...
Avantages
💸 Salaire attractif de 22 $ à 30 $/h !
🏥 Assurances payées à 75 % par le boss (dentaire, lunettes, la totale).
📈 REER avec participation employeur pour vos projets futurs.
🚌 Localisation stratégique accessible en transport en commun.
🛡️ Formation sur mesure (chariot élévateur et logiciels) et EPI offerts.
Responsabilités
Valider les arrivages : on vérifie que tout est là et conforme ! ✅
Devenir le maître du ERP : saisie rapide et sans erreur.
Terrain : bouger en entrepôt pour identifier et compter les stocks.
Tetris logistique : maximiser chaque pied carré des conteneurs.
Conduire le chariot : déplacer les marchandises de façon stratégique.
Communication : garder le contact avec les clients par courriel.
Qualifications
2 ans d'expérience : vous connaissez bien le monde de l'entrepôt.
Aise informatique : les logiciels de stocks ne vous font pas peur.
Forme physique : vous aimez être en mouvement.
Français : communication impeccable requise.
Atout : vous avez déjà vos cartes de cariste ? C’est un plus !
Sommaire
🚀 Propulsez votre carrière au niveau supérieur avec un poste de jour permanent dans le secteur le plus dynamique de Québec. Salaire au top, avantages béton et équipe pro vous attendent !
Ne laissez pas passer cette opportunité de propulser votre carrière dans un environnement stimulant !
✉️ Envoyez votre CV à Hamid : hamid.ait.fella@randstad.ca
📞 Téléphone : 367.330.3038
Primes de 250$ si vous référez un candidat à ce poste (des modalités s'appliquent )
Randstad : L'humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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Conduire le chariot : déplacer les marchandises de façon stratégique.
Communication : garder le contact avec les clients par courriel.
Qualifications
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Primes de 250$ si vous référez un candidat à ce poste (des modalités s'appliquent )
Randstad : L'humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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